Un lien entre études et métiers

Dans le cadre de leur politique en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés quatre grands groupes industriels Total, Rhône-Poulenc, IBM et ELF basés à l'origine sur le site de La Défense ont créé en 1992 une association d'entreprises : TREMPLIN. Aujourd'hui, cette association d'Ile-de-France, compte 172 entreprises partenaires. TREMPLIN est gérée et animée par ses entreprises partenaires, financée en partie par ces mêmes entreprises et en partie par l'Agefiph.

TREMPLIN guide les personnes handicapées à passer de leur statut d'étudiant ou d'apprenti à celui de futur travailleur.

TREMPLIN guide les entreprises à passer d'une volonté d'intégration à une réalité d'accueil, de formation et d'insertion.

TREMPLIN n'est ni un organisme de formation, ni un bureau de placement, mais une passerelle entre le monde des études, de la formation et le monde du travail. Son rôle est un rôle d'interface : elle guide la personne handicapée en formation vers l'entreprise, et l'entreprise vers la personne handicapée. L'association développe une démarche conjointe, rapproche les deux univers pour qu'ils gagnent ensemble.

TREMPLIN, c'est un lien entre les études des personnes handicapées & les métiers des entreprises partenaires

Ses grandes spécificités sont :

  • Etre et connaître les entreprises.
  • Etre en amont de l'emploi.
  • Accompagner les personnes handicapées de la première à la dernière année des études.
  • Construire avec chacun d'entre eux un projet professionnel.
  • Leur faire vivre et découvrir l'entreprise.
  • Développer leur expérience, leur autonomie et leur capacité d'intégration.
  • Evaluer les étudiants en situation.
  • Intégrer notre action dans la politique d'accueil et de formation des entreprises.
  • Leur faire vivre et découvrir le handicap
  • Aider les entreprises à accueillir et former en stage ou en alternance les étudiants handicapés d'aujourd'hui pour mieux recruter leurs collaborateurs de demain.
  • Développer la capacité d'intégration de l'entreprise et de ses collaborateurs.
  • Evaluer les entreprises en situation.

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